公司(sī)始終視(shì)人力資(zi)源管理(lǐ)為整個(gè)企業管(guǎn)理的重(zhong)要環節(jiē)☎️。奉✔亚洲区中文🚩字幕在线不卡电影🌈️行“以(yi)人為本(běn)”的管理(li)理念，堅(jiān)持“權責(zé)分明、能(néng)位相符(fu)、薪酬合(he)理”的管(guǎn)理方針(zhēn)，為員工(gong)提供良(liang)好的事(shì)業舞台(tai)。
我們實(shi)行崗位(wei)競聘機(jī)制，通過(guò)内部竟(jing)聘和外(wài)部選拔(bá)，激活💘人(rén)才沉澱(dian)層，促進(jin)優秀人(ren)才的脫(tuō)穎而出(chū)，實現人(rén)力資源(yuán)的有效(xiào)開發和(hé)合理配(pei)置。公司(sī)在“引人(rén)、育人、用(yong)🌍人、留人(ren)”方面建(jian)🔅立了完(wan)整的激(ji)勵機制(zhi)，通過具(ju)體的薪(xīn)資福利(li)待遇、培(pei)訓、職稱(cheng)評定、合(he)理化建(jiàn)議等系(xi)列措施(shi)的落實(shi)，不斷提(ti)高員工(gong)素質，優(yōu)化人員(yuán)結構。
 我(wǒ)們堅信(xin)人力資(zī)源的有(yǒu)效開發(fā)和管理(lǐ)是企業(yè)可持續(xu)發展的(de)需要，建(jian)立精簡(jian)高效、奮(fèn)發向上(shàng)、賽馬不(bu)相馬的(de)人才機(ji)制是公(gong)司追求(qiu)的目标(biao)